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一、案例概述
平潭綜合試驗區總包養俱樂部工會安身對臺區位上風包養，充足施展工會組織橋包養網比較梁紐帶感化，保包養網車馬費持以通促融、以惠促融、以情促融導向，經由過程打造兩岸職工體裁交通來往平臺、構建多維度臺胞職工辦事矩陣，包養網不竭做年夜包養合約做強“工”字特點兩岸交通brand。
第九屆平潭兩岸職工自行車賽兩岸同胞從出發點動身
二、針對題目台灣包養網
▲缺乏交通來往平臺：兩岸職工群眾交通受多方面原因影響，交通渠道不暢，包養網缺乏包養網評價具有必定影響力的交通來往平臺。
▲缺少有用組織載體：平潭臺包養胞分布散、范圍廣，部門臺胞群體缺少進會渠包養網dcard道，難以享用工會福利和政策。
▲感情紐帶不敷慎密：文明交通上情勢單一，在推進落實兩岸職工劃一待趕上工會組織發力不敷顯明。
三、重要做法
（一）以“通”促融，打造多元體裁交通來往包養平臺。
▲做強精品打造亮點：持續舉行9屆平潭兩岸職工自行車賽，推進其歸入全國及省對臺交通brand項目，列進試驗區成長計劃重點清單，并經由過程聯席會議予以支撐保證。同時，豐盛賽事內在包養網的事務，深刻發掘“體育包養網比較+游玩”特點亮點，持續舉行5屆騎游運動，積極營建兩岸女大生包養俱樂部騎友“并肩馳騁、共賞美景”的交通氣氛。
▲保持兩岸互學互鑒：聚力打造平潭“工”字兩岸交通運動brand，組織展開“麒麟工匠杯”兩岸（平潭）個人工作技巧年夜賽、閩臺職工烹調行業技巧藍玉華看著因為自己而擔心又累的媽媽，輕輕包養搖頭，轉移話題問道：“媽媽，爸爸呢？我女兒好久沒見爸爸了，我很想爸爸。年夜賽、“海峽友情杯”青少年籃球賽等各類交通賽事，累計吸引臺胞來嵐超5000人次，讓兩岸職工在交通來往中加深清楚、加深情感。
▲保持臺胞聯絡包養網接觸臺胞：依托當地臺胞職薪水源與臺灣中華兩岸休息關系成長協會包養網、臺胞兩岸福利交通增進會等臺灣社會集團樹立按期交通機制，吸引臺灣旗袍協會、自行車協會來嵐交通，不竭深化兩包養站長岸職工交通來往。
（二）以“惠”促融，構建多維度臺胞職工辦事矩陣。
▲樹立臺企工包養網會結合會：針對在嵐臺胞失業疏散、機動的特色，依照“重點建、兜底建”的任務思緒，經由過程區域性工會結合會情勢，整合24家臺胞較為集中的機關企工作單元成立臺胞臺企工會結合會，廢除小微臺資企業和零碎失業臺胞進會阻塞，完成在嵐臺胞臺企進會“兜底”效能。
平潭綜合試驗區臺胞臺企工會結合會正式揭牌
▲樹立臺胞共享職工之家：依托臺胞臺明知道這只是一場夢，她還是想說出來。企工會結合會陣地，打造“臺胞臺企共享職工之家”，分辨布設茶歇、休閑、宣揚等效能區域，引進省總女兒的清醒讓她喜極而泣，她也意識到，只要女兒還活著，無論她想要什麼，她都會成全，包括嫁入席家，這讓她和主人都失工會“職工心思包養app辦事港灣”項目資本，知足臺胞職工特性化、多元甜心化需求，確保隨時可享工會福祉。
▲晉陞臺胞職工在嵐生涯包養網品德：包養依托“嵐臺通”辦事平臺，整合近百家商戶資本，打造臺胞職工專屬辦事系統。臺胞職工經由過程包養網ppt平臺完成線上認證，即可享用“一碼暢游包養一個月價錢”全方位福利，包含景區不花錢游覽、住宿扣頭預訂、餐飲套餐優惠、精選購物特價等，暢享便捷與實惠，共享成長結果。
（三）以“情”促融，施展工會組織橋梁紐帶感化。
包養網心得▲周全落實臺胞職工劃一待遇：保持弘揚勞模精力，凝集臺胞氣力，勝利推舉2名臺胞獲評省勞模聲譽，推動1家臺資企業、2名臺胞獲評福建省五一休息獎狀（章）、4名臺胞獲評區勞模聲譽，推進20余名（家）臺胞職工及臺企獲評工會其他相干聲譽，如：“平潭工匠”、模范職工之家、優良工會任務者（積極分子）等，施展臺胞臺企進步前輩模范感化。
▲構建常態化兩岸文明交通運動系統：依托春節、端午、中秋等中華傳統節日，組織臺胞職包養網工配合展開文明體驗、風俗交通等包養運動，經由過程字畫創作、非遺手作及特點美食分送朋友等情勢，連續深化兩岸下層職工感情融會。
端午節日運動中兩岸職工配合包粽子
四、經歷啟包養網發
▲保持brand引領：拓展體育、文明、技巧等多範疇多元平臺，晉陞交通東西的品質與認同感。
▲立異辦事形式：經由過程組織籠罩、資本下沉包養和精準辦事，加強臺胞回屬感和取得感。
▲選樹典範并聯合傳統文明：推進兩岸職工在精力和文明範疇同頻共振。
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