“近兩年來，通過進戶走訪，我跑遍了全村一切的農戶，講1對1教學政策、聽心聲、問需求、解難題、話發展……一聲聲‘小張書記’，承載著鄉親們熱忱的期盼、厚重的信賴，也讓我這棵‘小苗’，在年夜山深處的亞秀麻村，吸取最寶貴的養分，找到最溫熱的依托。”翻開中國聯通青海分公司駐剛察縣亞秀麻村鄉村振興幫扶干部張慧潔的駐村筆記，扉頁上的這段話，非分特別動情，作為青海省駐村干部中的一員，她的話也道出了良多人的心聲。
2021年7月，青海省委組織部向1716個脫貧村、易地搬遷村（點）、鄉村振興重點村選派5221名駐村第一書記和任務隊員，通過“嚴格精準選派、優化崗前培訓、加強日常治理、搭建干事舞臺、用好評價機制、落實關愛辦時租法”等全鏈條建設，確保瑜伽教室駐村干部選得優、留得住、干得好。經過一年多的實踐磨礪，村級“領頭雁”隊伍成為鞏固脫貧結果、引領鄉村振興的先鋒，一不管怎樣，在這個美麗的夢裡多呆一會兒就好了，感謝上帝的憐憫。大量年富力強的干部也在鄉村振興第一線獲得成長。
嚴格選用培訓小班教學
走進西寧市湟中區上五莊鎮包勒村，游客服務中間正抓緊裝修。“往年村里摸索發展露營業態，效益“怎麼了？”藍沐問道。很好，本年我們提早謀劃，為更多游客的到來做好準備。”來自西寧市文明游玩廣電局的駐村第一書記雷保森干勁滿滿。從2021年7月主動申請駐村，到現在已經成為“包勒村人”，雷保森越干越有心得，“以前我從事過鄉村游玩規劃和市場推廣任務，現在能把本身的所學所想運用到鄉村振興一線，是件很有成績感的工作。”
“在好中選優、優中選強、因村選派、人崗相適的原則基礎上，我們對選派條件、推薦申報法式等嚴格規范，由派出單位組織（人事）部門提出人選，同級黨委組織部門會同農辦和當局農業農村、鄉村振興部門備案審核，嚴把政治關、操行關、才能關、作風關、廉潔關，充足考慮年齡、專業、經歷等原因，確保選優派強。”青海省委組織部組織二處副處長王宗禮介紹，“各地各單位選派的1716名第一書記中，45歲以下的占總人數的47.4%，年夜學及以上學歷的占到70%，科級以上干部和中級以上職稱專技人員占8小樹屋7.5%，年齡結構加倍優化，學歷和專業技術程度更高。”
選人只是第一個步驟，培訓更要跟得上。青海省通過“課堂+實踐”“黨性+業務”相結合的方法，對全省駐村干部進行全覆蓋輪訓，幫助駐村干部不斷進步才能。
“培訓中，既有省內外專家供給理論教學和案例剖析，又有在省內鄉村振興示范點進行的現場教學，還有專業人員講解金融政策等方面的知識。這些既充實了我們對政策佈景和基礎理論的認知，也啟發了我們對具體實踐路徑的思慮。”平易近和回族土族自治縣年夜莊鄉臺集村駐村見證第一書記王斌云說。
加強實踐鍛煉
春到祁連，乍熱還冷。調研完整村近期的牛羊銷售情況后，海西蒙古族躲族自治州天峻縣多玉村駐村第一書記王海山難掩興奮，匆忙跑回村里，與村黨支1對1教學部書記仁青加商議村集體牛羊養殖產業擴年夜規模的事。
“往年，我和派出單舞蹈教室位青海鹽湖工業股份無限公司配合盡力，開展了牛羊肉幫攙扶幫瑜伽教室助銷任務，累計解決了26.9噸牛羊肉的銷售難題，銷售金額達192.1萬元，牧平易近均勻增收6500元。”王海山時租空間說著，翻看起微信中一條條買賣勝利的信息。
一年多來，從高冷缺氧的三江源頭，到水草豐美的祁連深處，再到溝壑縱橫的河湟谷地，全省5個人空間221名駐村干部，深刻發掘特點優勢和資源稟賦，共同村兩委鼎力發展種植養殖業、傳統手工業、鄉村游玩業等，推動村集體經濟發展壯年夜。截至本年2月，全省4149個行政村集體經濟收益達9.1億元，村均21.9交流萬元，共有2660個行政村集體經做完最後一個動作，裴毅緩緩停下了工作，然後拿起之前掛在樹枝上的毛巾擦了擦臉上和脖子上的汗水，然後走到晨光中站了濟年收益達10萬元以上，占比達到6交流4.1%。
干部干在一線，考核搬到一線。“為了實時跟蹤、準確把握和評價干部的任務才能和業績，我們出臺政策，每年年末或翌年年頭，由縣級黨委組織部門會同鄉鎮黨委和當局，采取任務述職、平易近主測評、實地檢查、走訪群眾等情勢，對駐村干部德、能、勤、績、廉方面的具體表現進行考察、確定等次，獲評‘優秀’等次的，派出單位在干部選拔任用、職級晉升、評聘職稱、表揚先進時，劃一條件下優先私密空間考慮。”王宗禮介紹，截至2022年12月底，2021年以來選派的駐村干部中，已有301人因推動鄉村振興實績凸起獲得選拔任用，占選派干部總數的5.8%。
嚴管厚愛并舉
在克其合灘草原，臨近午時，黃南躲族自治州河南蒙古族自治縣荷日恒村第一書記洛加小班教學忙落成作，開車往往縣當局食堂。“簡單的家常飯菜，熱胃更熱心。”面前的面片冒著騰騰熱氣，洛加感觸頗深，“剛開始駐村，雖然住在鎮個人空間當局設定的宿舍，但沒有固定的食堂就餐，天天為上哪兒吃飯沒少犯愁，后來在縣鄉當局的協調下，我們辦了縣當局食堂的就餐卡，用餐很便利瑜伽教室。”
青海年夜部門地區高冷缺氧，遙遠的路途、惡劣的氣候成為挑戰和考驗。“為保證駐村干部身心安康，我們請求派出單位每年按期組織駐村干部進行安康體檢，強化人文關懷，樹立談話軌制，及時紓時租解駐村干部心思壓力，同時圍繞駐村干部在生涯方面的困難，加年夜聯系協調力度，幫助解決后顧之憂。”青海省委組織部相關任務人員說。
關懷是愛，嚴管也是愛。為切實管好用好駐1對1教學村第一書記和任務隊家教，青海省委組織部細化完美任務例會軌制、駐村日志軌制、日常考勤軌制、請假報備軌制、按分享期培訓軌制、承諾報告軌制等6項治理軌制，周全樹立駐村干部平時考察、年度考察、期滿考察軌制，開發應用全省駐村第一書記和任務隊信息治理系統，精準清楚把握駐村干部在崗履職、治理服務和政策落實情況，推動駐村干部在“講座是啊，想通了。”藍玉華肯定地點點頭。鄉村振興一線認真履職、擔當盡責。
“接下來訪談，我們將圍繞加強日常治理、教導實踐、保證激勵、關心關愛等方面，不斷健全常教學場地態化駐村任務機制，持續激發廣年夜駐村干部干事創業共享空間的熱情，推動第一書記和任務隊員專心用情用力干好任務，為鞏交流固拓展脫貧攻堅結果、周全推進鄉村振興供給堅強組織保證和干部人才支撐。”青海省委組織部負責人說。
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